وقف جميع خيارات الأسهم والمكافآت

دليل لتعويضات الرئيس التنفيذي من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر تقارير عن الرواتب والمكافآت، وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لرؤساء التنفيذيين للشركات المتداولة علنا. إن فهم الأرقام لتقييم كيفية دفع الشركات لنحاسها العلوي ليس دائما سهلا. هو التعويض التنفيذي العمل لصالح المستثمرين وفيما يلي بعض المبادئ التوجيهية لفحص برنامج تعويض الشركة. حاول مجلس إدارة المخاطر والمكافآت، على الأقل من حيث المبدأ، استخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة. والفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة. دفع ثمن الأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع ثمن الأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ المخاطر: الرؤساء التنفيذيين ثروات يجب أن ترتفع وتهبط مع ثروات الشركات. عندما كنت تبحث في برنامج تعويضات الشركة، فحص قيمتها لمعرفة مدى حصة المديرين التنفيذيين لديها في تسليم البضائع للمستثمرين. دعونا نلقي نظرة على كيفية أشكال مختلفة من التعويضات مكافأة المديرين التنفيذيين في خطر إذا كان الأداء ضعيفا. (لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، تحقق من تقييم التعويض التنفيذي.) كاشباس الرواتب هذه الأيام، من الشائع للرؤساء التنفيذيين لتلقي رواتب الأساسية أكثر من 1 مليون. وبعبارة أخرى، يحصل الرئيس التنفيذي على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يحصل على مكافأة عندما تقوم الشركة سيئة. من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة توفر حافزا قليلا للمدراء التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ قرارات ذكية. المكافآت كن حذرا حول المكافآت. في كثير من الحالات، المكافأة السنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه. الرئيس التنفيذي مع راتب مليون يمكن أن تتلقى أيضا 700،000 مكافأة. إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرؤساء التنفيذيين الراتب الحقيقي هو 1.5 مليون. المكافآت التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى. من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون أنهم يكافأون لأداء تميل إلى أداء على مستوى أعلى. لدى المدراء التنفيذيين حافزا للعمل الجاد. ويمكن قياس الأداء من خلال أي عدد من الأشياء، مثل الأرباح أو نمو الإيرادات، والعائد على حقوق المساهمين. أو ارتفاع سعر السهم. ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن يكون خادعا. إن المقاييس المالية ومكاسب أسعار السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلا لمدى أداء السلطة التنفيذية لوظيفتها. يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على الأحداث التي تحدث مرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تضر بالأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق. ويعود إلى مجلس الإدارة لإنشاء مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية المديرين التنفيذيين. (مزيد من المعلومات حول الحكم على أداء المديرين التنفيذيين في تقييم إدارة الشركة.) خيارات الأسهم الشركات خيارات الأسهم البوق كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع مصالح المساهمين. ولكن الخيارات بعيدة عن الكمال. في الواقع، مع خيارات، يمكن أن تحصل على خطر سيئة منحرفة. عندما ترتفع الأسهم في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، المستثمرين يفقدون بينما المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من ذي قبل. في الواقع، تسمح بعض الشركات المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما تنخفض أسهم الشركة في القيمة. والأسوأ من ذلك، فإن الحافز للحفاظ على سعر السهم تتحرك صعودا بحيث تبقى الخيارات في المال يشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين على المدى الطويل المصالح. يمكن أن خيارات حتى موجه كبار المديرين لمعالجة الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف على المدى القصير. وهذا لا يكاد يعزز الصلة بين المدراء التنفيذيين والمساهمين. ملكية الأسهم تشير الدراسات الأكاديمية إلى أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق أداء. لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين أن يكون حقا مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو بالنسبة لهم لامتلاك الأسهم، وليس الخيارات. ومن الناحية المثالية، ينطوي ذلك على إعطاء مكافآت المديرين التنفيذيين على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء الأسهم. وجهه: كبار التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية. (إذا كنت أتساءل عن الفرق في الأسهم، راجع لدينا أساسيات الأسهم دروس.) العثور على أرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن برنامج تعويض الشركة في الإيداع التنظيمي. شكل ديف 14A، المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات. يقدم الجداول ملخص التعويضات للرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من كبار التنفيذيين مدفوعة الأجر. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، يرغب المستثمرون في رؤية الشركات تمنح قسما أكبر من التعويض كمكافأة بدلا من الراتب الأساسي. يجب أن يقدم ديف 14A شرحا لكيفية تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة، سواء النقدية أو الخيارات أو الأسهم. ويمكن أيضا العثور على معلومات عن حيازات خيار الأسهم الرئيس التنفيذي في الجداول الموجزة. ويوضح النموذج تواتر منح خيارات الأسهم ومبلغ التعويضات التي يتلقاها المديرون التنفيذيون في السنة. كما يكشف عن إعادة تسعير خيارات الأسهم. بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين ملكية مفيدة في الشركة. ولكن لا تتجاهل الجداول المصاحبة للحواشي السفلية. هناك سوف تجد كم من تلك الأسهم التي تمتلكها السلطة التنفيذية بالفعل وكم هي خيارات غير مفهرسة. مرة أخرى، مطمئنة لإيجاد المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم تعويض الرئيس التنفيذي هو قليلا من الفن الأسود. تفسير الأرقام ليست واضحة بشكل رهيب. كل نفس، وقيمتها للمستثمرين للحصول على شعور كيف برامج التعويض يمكن أن تخلق الحوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. ميليونس الملايين، الرئيس التنفيذي دفع ترتفع أوسا توداي تقرير التعويض الرئيس التنفيذي. (الصورة: جيري موسماك، الولايات المتحدة الأمريكية اليوم) عندما يتعلق الأمر بالدفع التنفيذي، 2013 يمكن أن يكون واحدا للكتب القياسية، مع 15 المديرين التنفيذيين وغيرهم من الأعضاء الرئيسيين في الشركات المملوكة للقطاع العام الحصول على عضوية في النادي تعويض 100 مليون زائد، على الأرجح أكثر منذ الأزمة المالية لعام 2008. مع موسم الوكيل في إزهار كامل، والشركات تفصح عن دفع تعويضات بشكل جماعي. وتبعا للمنهجية المتبعة في إعداد التقارير، يمكن أن تختلف العائدات الإجمالية والمكاسب المتأتية من خيارات الأسهم والأوراق المالية التي توفر مقارنات التعويض على أساس سنوي على نطاق واسع. الولايات المتحدة الأمريكية تحليل اليوم من ستاندرد أمبير بورز 500 الشركات التي يرأسها نفس المدير التنفيذي في العامين الماليين الماضيين يظهر 2013 وسيط الأجور بما في ذلك الراتب والمكافأة وجوائز الحوافز والامتيازات والمكاسب من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم قفز 13 إلى 10.5 مليون، وهو مستوى عزز من خلال ارتفاع أسعار الأسهم التي من المرجح أن ترتفع مع المزيد من الشركات تجتمع اللجنة السنوية للأوراق المالية والبورصات تقديم المواعيد النهائية. كشفت دراسة لمجموعة أوسع من الشركات تقديم بيانات الوكيل قدمت خلال 3 أبريل مكاسب تعويض أكبر بكثير بين كبار المسؤولين التنفيذيين، وتصل إلى 3.3 مليار لفيسبوك هوديي المحبة المؤسس المشارك، مارك زوكربيرج. وعلاوة على ذلك، خلافا للسنوات الماضية عندما تركزت مكاسب التعويضات الضخمة بين عدد قليل من القطاعات، دفع الملوك حكم بعيدا عن جذور عميقة من وول ستريت ووادي السيليكون، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس هوارد شولتز، ديسكوفيري الاتصالات ديفيد زاسلاف وجيم غالوغلي، رئيس البتروكيماويات الصانع ليوندلباسيل. ولا تزال المكاسب المستمرة في مدفوعات الرئيس التنفيذي، التي تأتي في عام في مكاسب أرباح الشركات، تأتي في معظمها من تخفيضات الوظائف وتبسيطها بدلا من النمو العضوي، فضلا عن ما يقرب من عقد من النمو الراكد في الأجور بالنسبة للعاملين في الرتب، بين قاعات الاجتماعات والشارع الرئيسي. ومن بين الدول التي بلغت 104.8 مليون عامل بدوام كامل، بلغ متوسط ​​الأجور السنوية المتوسطة 872 40 أجرة في العام الماضي، بزيادة 1.4 فقط عن عام 2012. وتتزايد هذه الظواهر بشكل كبير وتتدخل في النقاش حول عدم المساواة في الدخل، وفقا لما ذكره مستشار التعويضات المخضرم آلان جونسون. المجالس قلقة جدا بشأن كيفية النظر إلى التعويض التنفيذي. ثيريس القليل جدا من، دعونا جعل السيد كبير سعيد لأن جميع الأصدقاء و هيس رجل لطيف. ولكن كنت في محاولة لتحقيق التوازن ما تنافسية. أنا أقول المجالس أن هدفهم الأساسي هو أن تفعل ما هو أفضل للمساهمين. إذا كان الرئيس التنفيذي قد خلق قيمة المساهمين، سواء كانت جيدة أو محظوظا، والأشياء تبدو وكأنها أنها تسير على ما يرام، وربما كنت سوف تضطر لدفع الكثير. وراء أكبر الدرجات: عقود العمل، لوحات الشركات الخيرة وبطبيعة الحال، سوق الشوارع الثور السوق، والتي لا تزال لرفع قيمة خيارات الأسهم والأسهم المقيدة، وكثير صدر في الاكتئاب قبل وبعد فترة الكساد الأسعار، أن المستحق أو تم سحبها في العام الماضي وقد أثار انتعاش أسواق الأسهم تأثير الثروة ضخمة، والسرعة التي يمكن للناس أن تجمع مئات الملايين من الدولارات يتسارع، ويلاحظ منذ فترة طويلة محلل تعويض الشركات بول هودجسون، الذي يقول 2013s دفعة من الشركة التي عقدت علنا قد يكون العمال الكبار الأكبر منذ الأزمة المالية 2008 شلت وول ستريت وأرباح الشركات. ومما لا شك فيه أن أكبر عدد من الدرجات قد واجهه مؤسسو الشركة، بقيادة زوكربيرجس، بعد عام من تسريب جامعة هارفارد في خيارات الأسهم ل 2.3 مليار. وتلقى فائز آخر من مؤسس ستاربكس شولتز تعويضا بقيمة 163 مليون دولار، بما في ذلك أكثر من 128 مليون شخص من ممارسة خيارات الأسهم، بعد أن سجل حوالي 142.5 مليون في عام 2012. وهذا لا يشمل دفع مبلغ 193 مليون دولار من الأسهم المؤجلة وتوزيعات الأرباح التي قالها ستاربكس من منحة حقوق الملكية لعام 1992. ومن بين العائدين الآخرين 100 مليون من الأندية الملياردير أوراكل الملياردير لاري إليسون، الذين حصلوا على تعويض بقيمة 78.4 مليون، وحصل على 151.4 مليون آخر تم منحهم من قبل خيارات الأسهم، والرئيس التنفيذي لشركة غوغل إريك شميدت، الذي حصل على 19.3 مليون في عام 2013 تعويضات وحصل على 28.2 مليون من الأسهم المكتسبة . وفي شباط / فبراير، تلقى شميت 100 مليون سهم مقيد تقديرا لإسهاماته في أداء غوغل (2013). منحت غوغل سشميدت منحة قدرها 100 مليون سهم في وقت سابق عندما تنحى عن منصب الرئيس التنفيذي في عام 2011. والت ديزني قيمة الرئيس التنفيذي لشركة روبرت إيجرز تعويضات 34.3 مليون، بانخفاض عن 37.1 مليون في عام 2012. ولكن الأرباح من الأسهم التي تم منحها، سنة، وحصد 72.4 مليون آخر. (فوتو: داريو أكوستا) من بين المديرين التنفيذيين الآخرين في صناعة الترفيه، تلقى فياكومز فيليب دومان تعويضات قيمتها أكثر من 148.3 مليون، في حين بلغت قيمة تعويض نائب الرئيس توم دوليس والأرباح في الأسهم 117.8 مليون. ديسكوفيري كومونيكاتيونس تلقت زاسلاف تعويضا ومكاسب من جوائز الأسهم السابقة بقيمة 118.6 مليون دولار، منها 58.7 مليون مكاسب من خيارات الأسهم المصدرة سابقا و 26.6 مليون سهم من أسهم مكتسبة. زوكربيرجس جانبا، المديرين التنفيذيين في شركات الأسهم الخاصة المتداولة علنا ​​العديد منهم جيبت المليارات في عصر الاستحواذ بالديون التي غذت عمليات الاندماج والاستحواذ في 1980s كانت 2013 أكبر الفائزين. تلقت شركة "أبولو غلوبالز" ليون بلاك 546 مليون دولار، بما في ذلك ما يقرب من 370 مليون دولار في مدفوعات توزيعات الأرباح وحوالي 177 مليون دولار في مدفوعات أخرى. وحصل المؤسسان المؤسسان جوش هاريس ومارك روان على ما يقرب من 397 مليونا و 366 مليونا. تلقى ستيفن شوارزمان، المؤسس المشارك لشركة الاستثمار بلاكستون المجموعة، أكثر من 465 مليون في التعويض، والأرباح وغيرها من دفعات أكثر من ضعف له 229 مليون 2012 التعويض. تلقى كل من الرئيس التنفيذي المشارك خكر هنري كرافيس وابن عمه جورج روبرتس أكثر من 160 مليون في أرباح الأسهم وغيرها من التعويضات. تلقى كرافيس حوالي 161 مليون روبرتس، 165 مليون. ومن بين أعضاء النادي البالغ عددهم 100 مليون بالإضافة إلى ذلك، سحبت جلعاد ساينسس جون مارتن تعويضا قيمته 179.2 مليون شخص، وحوالي 159 مليون شخص ممن مارسوا من قبل خيارات الأسهم، و 4.9 مليون من الأسهم المكتسبة، و 15.5 مليون دولار في الأجور، والحوافز وجوائز الأسهم، وتضاعف 95.8 مليون شركة التكنولوجيا الحيوية يقول مارتن انسحبت في العام السابق. (الصورة: كيم وايت، بلومبرج) ساليسفورس المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة مارك بينيوف سحبت في التعويض، ودفع الحوافز، والجوائز والامتيازات بقيمة 22.1 مليون بالإضافة إلى 106.3 مليون في المكاسب من ممارسة خيارات الأسهم. وحصل بول بيسارو، الرئيس التنفيذي لشركة الأدوية أكتافيس، على 107.8 مليون سهم من أسهم مكتسبة وممارسة خيارات الأسهم على رأس التعويضات بقيمة 11.4 مليون سهم. وقال ليندلباسيل تعويض غالوغيرسكيتد بقيمة 106 مليون دولار، بما في ذلك 73 مليون مكاسب من منحة الأسهم لعام 2010 التي منحت في عام 2013. أميريبريس المالية فقد جيم كراشيولو بالكاد 100 مليون النادي، مع تعويض بقيمة 20.4 مليون وحوالي 79 مليون في مكاسب من الأسهم ممارسة والخيارات والأسهم المكتسبة. وسجل المتقاعدون والمتقاعدون والمنتخبون قريبا أيضا، وإن كان على نطاق أصغر ولكن لا يزال مثير للإعجاب. وكان الرئيس التنفيذي لشركة تايم وارنر كيبل روبرت ماركوس قد عمل لمدة ستة أسابيع فقط عندما عرضت شركة كومكاست منافسة تلفزيون الكابل 45 مليار جنيه استرليني على ما يقرب من 80 مليونا في مجال الانفصال والاستحواذ على الأسهم والمكافآت الإضافية. وقد قام مؤسس شركة ديسكوفيري كومونيكاتيونس ورئيس مجلس الإدارة جون هندريكس، الذي يتقاعد في الشهر المقبل، بسحب تعويضات بقيمة 94 مليونا، بما في ذلك 7،8 مليون راتب، والحوافز والتعويضات الأخرى، بالإضافة إلى مكاسب الخيار بقيمة 86 مليون، مقابل 32،9 مليون في عام 2012. المنتهية ولايته ستانلي وحصل الرئيس التنفيذي لشركة أمب ديكر التنفيذي نولان أرشيبالد على تعويضات ومكاسب من الأسهم والخيارات التي بلغت قيمتها أكثر من 130 مليون دولار، بما في ذلك مكافأة قدرها 51.7 مليون دولار على أساس التآزر في التكاليف التي تحققت من الاندماج في عام 2010 مع شركة ستانلي تولوركس، بحجم. وكان الكثير من التعويض له خبز منذ سنوات، وأنه يأتي كمفاجأة عندما يتحول. ولكن هذا يدفعه، كما يقول رالف وارد من نشرة إخبارية من الداخل لمجلس الإدارة. (فوتو: مارسيو هوسيه سانشيز، أب) عثر العشرات من المديرين التنفيذيين الآخرين في مكافآت الأسهم المكتسبة والخيارات التي تم ممارستها في العام الماضي على أكثر من ضعف متوسط ​​تعويض الرئيس التنفيذي. تلقى التفاح تيم كوك 4.3 مليون في الأجور والحوافز. كما تمكن من الحصول على جزء من منحة الأسهم المقيدة البالغة 376.2 مليون سهم التي حصل عليها في عام 2011 مقابل 69.6 مليون ربح. وسحب ستيف شيلوت المؤسس والرئيس التنفيذي المشارك ستيف إلز تعويضات بقيمة 25.1 مليون دولار، بالإضافة إلى 62.1 مليون في المكاسب من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم. وسجلت سلسلة الوجبات السريعة قيمة الرئيس التنفيذي المشارك تعويض مونتي مورانز، الأسهم والخيارات المكاسب بنحو 46.5 مليون. صانع المنتجات الصناعية هانيويل الرئيس التنفيذي لشركة الرئيس التنفيذي دافيد كوتس التعويض بنحو 25.4 مليون. وحصل على 30.3 مليون آخر يمارسون خيارات الأسهم. تلقى دانرز لورانس كولب تعويضا بقيمة 19.7 مليون، وحصل على 20.7 مليون آخر من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم التي تم منحها سابقا. وقد بلغت قيمة تعويضات الشركة المصنعة للمعدات الرياضية برونزويكس دوستان مكويس 8.3 مليون. وحصل على ما يقرب من 56 مليون شخص يمارسون خيارات الأسهم ومن الأسهم المكتسبة. المديرين التنفيذيين في الشركات كنت ربما لم يسمع من سجل أيضا كبيرة. وقد قام سليم بسول، الرئيس التنفيذي لشركة ميدلبي كورب، وهي إحدى موردي معدات المطاعم في إلينوي، بحوالي 9 ملايين شخص في الأجور والحوافز والامتيازات. وعززت خيارات الأسهم والأسهم المكتسبة له 2013 تعويض آخر 50.4 مليون. و مدناكس، مقدم الرعاية الطبية، دفع الرئيس التنفيذي روجر ميديل 8.8 مليون في التعويض. حصلت ميديل على 42 مليون سهم من أسهم مكتسبة وخيارات أسهم. وتزايدت هذه الفحوصات من قبل نشطاء المساهمين الذين أجبروا شركات قسرية مثل أوكسيدنتال بتروليوم على تجديد خطط التعويضات والرؤساء التنفيذيين مثل ماكيسونس جون هامرغرن لخفض معاشه من 159 مليون إلى 114 مليون. ولكن عشرات المديرين التنفيذيين منذ فترة طويلة الذين تراكمت سنوات من التعويض المؤجل، وأجر التقاعد التكميلي، وحيازات الأسهم الكبيرة وغيرها من الفوائد من المرجح أن تحصل على مكاسب هائلة في السنوات القليلة المقبلة. وبالنسبة لكثير من الشركات، فإن المعاشات التقاعدية التي يتم تجميعها هي هائلة ثيرس كمية كبيرة من المال على رأس كل الأسهم والخيارات الأرباح الرئيس التنفيذي للشركة خلال فترة ولايته، ويقول هودجسون. لا ينبغي لأحد أن يلقي دموع هامرغرين يتخلى عن 45 مليون في استحقاقات المعاش التقاعدي. وتقدر شركة "ماكيسون"، الموزع لمنتجات المستحضرات الصيدلانية، تعويضه لعام 2013 بنحو 27.5 مليون دولار، وقال إنه حصل على 34.2 مليون آخر من الأسهم المكتسبة وممارسة خيارات الأسهم. وأدى تصويت المساهمين على الدفع غير الملزم إلى زيادة الوعي بخطط التعويضات التنفيذية منذ عام 2011. ولكن المساهمين صوتوا على خطة تعويض واحدة فقط في عام 2014، شركة التصوير الطبي هولوجيك، وفقا لمستشار التعويضات أبراج واتسون. ويعود ذلك جزئيا إلى مكاسب كبيرة من العديد من الأسهم. ارتفع مؤشر ستاندرد أمب بورز 500 العام الماضي 32. يمكن أن تتأثر الأصوات على الدفع من قبل اقتراح لجنة الأوراق المالية والبورصات التي تتطلب من الشركات الكشف عن نسبة الأجور بين المديرين التنفيذيين ومتوسط ​​العمال. ولكن الاقتراح، وهو جزء من إصلاح دود-فرانك للأسواق المالية، تم طرحه لأول مرة في عام 2010 ولا تزال تعارضه الشركات التي تقول إن المعلومات ستكون صعبة للغاية ومكلفة للحساب. ويقول تويرس واتسون إنه من غير المرجح أن يتم تضمين المقترح في بيانات الوكيل حتى عام 2016. أكثر المزعجة لبعض الشركات الرقابية للشركات هي الإمتيازات المتعلقة باستحقاق الإمتياز التي تمنحها السلطة التنفيذية والتي غالبا ما تخفيها المكاسب المفرطة في الأجور والأرباح، مثل الاستخدام الشخصي من طائرة الشركات، والتخطيط المالي والضريبي، والفحوصات الطبية التنفيذية، وبدلات السيارات وعضوية النادي القطري. وبلغت القيمة الوسطية لمزايا الرئيس التنفيذي 183.841، ولكن بعض المديرين التنفيذيين يبدون علامات تبويب أكبر بكثير للسفر، والأمن، وحتى الفواتير القانونية. ركض بينيس مايك أولمان، الذي حل محل الرئيس التنفيذي المخلوع رون جونسون في أبريل الماضي، أكثر من 900،000 للاستخدام الشخصي لطائرات الشركات، و 10،000 آخرين للاستشارات المالية، و 8،200 للأمن المنزلي. غطت أوراكل أكثر من 1.5 مليون دولار في تكاليف الأمن ل إليسونس الرئيسية و 3،000 للنفقات القانونية مرتبطة بمساهمات حملة الشخصية. على الرغم من أن بعض الشركات، مثل سانت جود الطبية، والقضاء على غريبة، على غرار طفل بدل الرئيس التنفيذي النقدي في ديسمبر، لا يزال بيرك في رواج في العديد من الشركات. أميريبريس فينانشيال كراشيولو، على سبيل المثال، يحصل على 35،000 بدل سنوي. ويحصل الرئيس التنفيذي لشركة أليرغان ديفيد بيوت، الذي تلقى تعويضا بقيمة 11.6 مليون دولار في العام الماضي، على دفعة سنوية قدرها 000 20 جنيه استرليني، علاوة على بدل سنوي للتخطيط والتخطيط يبلغ 000 20 و 000 1 جنيه استرليني مقابل مبلغ سنوي سنوي. المسوق المشروبات الدكتور بيبر سنابل المجموعة يدفع ما يصل إلى 24،000 في بدلات الخدمة التنفيذية السنوية، على رأس بدلات السيارات تصل إلى 35،000. وتلقى الرئيس التنفيذي لشركة لاري يونغ تعويضا قيمته 9 ملايين وكان مكاسب الأسهم والخيارات تقدر بأكثر من 6.2 مليون. ويمكنهم دفع ثمن كل ما يحتاجونه من رواتبهم فقط، وفقا لما يقوله هودجسون. لها ارتفاع التكرار. ميشيل ليدر، الذي يتتبع موقع footnoted. org التعويضات، وغالبا ما يتم تجاهل الامتيازات التنفيذية الغريبة عادة من قبل نشطاء المساهمين والصحافة المالية الرئيسية، هو أكثر اضطرابا مع الاستخدام الشخصي المتفشي لطائرات الشركات. ويستند ليدر إلى أن الرسوم الستة التي يتم الاستشهاد بها كثيرا في وكلاء الشركات تعتمد على تكلفة تذاكر الطيران التجارية من الدرجة الأولى، وليس التكلفة الفعلية للطيران والحفاظ على الطائرات الخاصة. الشركات حقا الهراء على هذا ليس هناك حساب للتكلفة في أي وسيلة واقعية، ويقول ليدر. ولكن هذا هو تأثير بريما دونا. إذا كان الرئيس التنفيذي يستخدم للوصول غير المقيد إلى طائرة الشركات، من الصعب أن تأخذ تلك اللعبة بعيدا. كمساهم، وأنا ذاهب إلى تقديم شكوى ارتفاع سوق الأسهم يمكن أن تساعد بالتأكيد تهدئة أي ألم أو عدم الراحة. المساهمة في: مارك هانان إمبلويي خيار الأسهم - إسو كسر أسفل خيار الموظفين الأسهم - الموظفين إسو عادة يجب الانتظار لمدة محددة فترة الاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين والموظفين والمساهمين في الشركة. المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم افترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، 50 للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم ممارسة باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. ويمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكتسبة إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق البالغ 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد، أي ما يعادل 10 آلاف سهم. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. العوملة في مصروفات الشركة غالبا ما يتم منح المنظمات غير الحكومية من دون أي متطلبات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.